Straż Graniczna oferuje:
- stabilne, stałe zatrudnienie,
- ciekawą, satysfakcjonującą służbę nie tylko na terytorium Polski ale również w trakcie trwających misji zagranicznych,
- prawa emerytalne po 25 latach służby,
- wyjątkową rolę społeczną - służbę w organizacji zaufania społecznego,
- nagrody roczne, motywacyjne, jubileuszowe,
- wysoki poziom nauczania w ośrodkach szkolenia Straży Granicznej,
- możliwość ciągłego doskonalenia zawodowego oraz perspektywę rozwoju zawodowego i uzyskanie stopnia oficerskiego dla osób z wyższym wykształceniem,
- bardzo szeroki katalog specjalizacji.
W lutym br. szansę na założenie munduru Straży Granicznej będzie miało 10 osób. Natomiast w czerwcu i październiku tego roku na nowych funkcjonariuszy czeka 70 wolnych miejsc.
Każdy kandydat na funkcjonariusza Straży Granicznej musi przejść dwuetapowe postępowanie kwalifikacyjne. Pierwszy etap to formalności związane ze złożeniem dokumentów, zaświadczeń i ich weryfikacją. Później odbywa się wstępna rozmowa kwalifikacyjna, badania psychologiczne i badanie psychofizjologiczne. Drugi etap obejmuje egzamin w ośrodku szkolenia Straży Granicznej, składający się z testu pisemnego z zakresu wiedzy ogólnej, ze znajomości języka obcego, sprawności fizycznej. Na końcu przeprowadzona jest rozmowa kwalifikacyjnej. Procedura kwalifikacyjna kończy się badaniami lekarskimi określającymi zdolność kandydata do służby.
Po zakwalifikowaniu się do służby, nowy funkcjonariusz SG kierowany jest na 3,5 miesięczne szkolenie podstawowe, jednomiesięczną praktykę w macierzystej jednostce, a następnie 3,5 miesięczne szkolenie podoficerskie. Kursant ma zapewnione wyżywienie oraz pobyt w jednym z ośrodków szkolenia oraz podstawowe wynagrodzenie. Po ukończeniu szkolenia uposażenie wzrasta do około 2700 zł. netto. Ponadto od dnia 1 stycznia 2019 r. planowany jest wzrost miesięcznego uposażenia nie mniej niż 655 zł brutto a od 1 stycznia 2020 r. kolejny wzrost miesięcznego uposażenia nie mniej niż 500 zł brutto.
